最近讀了一些商業(yè)方面的書籍，回想起修電腦的那兩年時光，今天想談?wù)勂渲械某蓴〉檬В约白约簩S修行業(yè)的一些淺薄的看法和思考。
先拋出論點(diǎn)，我認(rèn)為：電腦維修最好的創(chuàng)業(yè)方式是成立合伙制公司！
為什么不是做個體戶，或者帶徒弟，以及招聘員工的方式，我來簡要分析一下。
首先，維修行業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)——服務(wù)業(yè)，我們出賣的自己的技術(shù)和服務(wù)，這就決定了公司一般很難做大，能做到的最大規(guī)模也就是類似麥當(dāng)勞、肯德基的連鎖加盟模式，當(dāng)然，這里面會有很多難以解決的實(shí)際問題，目前還沒有成功有先例。
說完了做大的難處，再說做小的難處，也就是目前常見的個體戶模式，這個模式最大的問題就是：什么都要做，什么都會做，什么都不精，而且最致命的是累，有時候是身心俱疲！
中國傳統(tǒng)上是農(nóng)耕社會，目前正在從農(nóng)耕社會向商業(yè)社會轉(zhuǎn)型，大多數(shù)中國人(包括我自己)都還是小農(nóng)意識形態(tài)，崇尚自給自足，什么都自己做，單打獨(dú)斗，缺乏與人合作共贏、與人分享的意識。更要命的是，我們大多是技術(shù)出身，過于沉迷于技術(shù)，缺乏商業(yè)運(yùn)營的意識，起的比雞早，睡的比耗子晚，頭上毛都要掉光了，錢也沒掙到幾個。很多時候脾氣還不好，得罪了不少顧客，也損失了不少生意。
那么收徒弟，或者招聘員工的方式會好一些嗎？答案是并不會。
原因是這一行門檻太低，憑的是技術(shù)吃飯，那些維修設(shè)備才幾個錢？收個徒弟，人家學(xué)成了哪個不想自立門戶？至于招聘員工，我們上學(xué)的時候都學(xué)過馬克思的剩余價值理論，員工覺得受到了老板的剝削，老板覺得是自己養(yǎng)活了員工，最后往往不歡而散。
綜合考慮各方面的利弊，我能想到的最佳的商業(yè)模式是：合伙制。這是一種類似于律師事務(wù)所和會計(jì)師事務(wù)所，或各類咨詢公司的模式，每個人的業(yè)務(wù)都是獨(dú)立的，另外再加上公共服務(wù)部門，平時自己做自己的事，有大事所有人一起商量。公司可以分為幾個部門，比如筆記本維修部、顯卡維修部、主板維修部、硬盤數(shù)據(jù)恢復(fù)部，等等。最重要的，要有總經(jīng)理，前臺，接待，業(yè)務(wù)，售后等，讓做技術(shù)的專心做技術(shù)，做業(yè)務(wù)的專心做業(yè)務(wù)，做售后的專心做售后。
當(dāng)然，這只是個大致的設(shè)想，其宗旨就是：術(shù)業(yè)有專攻。公司要有明確的職責(zé)分工，還要公開財(cái)務(wù)，每月除去房租水電、設(shè)備折舊、耗材、繳稅，最后如何分配利潤，上下班、打卡、請假等等，這些都要事先商定，以免以后發(fā)生糾紛。
先寫到這里吧，夜深了，頭腦有些不清醒了，各位晚安！
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